選手経歴

久御山高校サッカー部
国士舘大学サッカー部
マグフットサルクラブ（ブラジル・サンパウロ）
大洋薬品BANFF
BALDRAL浦安
SHRIKER大阪
DEUCAO神戸
フットサル日本代表（2009～2012年）

指導者歴

2008〜2009年：マグレディース 監督
2008年：マグジュニア 監督
2012〜2016年：BAMB LADIES 監督
2013年〜現在：CRIADOR FUTSAL CLUB 代表理事
2015年4月〜現在：京都大学 フットサル部 FC.ARI 監督

MHOSでクライアントにお伝えされている専門についてお聞かせください。

• 「新しいカタチ」企業向けスポーツ研修 

• 内定辞退者防止チームビルディング内定者研修

• 早期離職防止チームビルディング新人研修

• 既存社員向けチームビルディング研修

• アスリート、海外人材紹介事業

時代に合わせた「新しいカタチ」として、日本一のチームスポーツの要素を取り入れた体験型スポーツ研修を行っています。実際に楽しく身体を動かしながら、チームビルディングを通して人の強化や組織強化を様々な企業へ行っています。
人材不足を補う為に「明るくて元気な若者」のエージェントも行っています。

どのようなクライアントが多いでしょうか？

物流会社、医療関係者、美容業界、スイーツ業界、ＩＴ業界、保険会社、航空業界

クライアントの企業規模は、従業員10名以上から従業員数万人まで、さまざまです。研修を受ける人数は15名～200名まで人数に合わせておこないますので、ご相談ください。

今の専門に辿りついた経緯をお聞かせください。

急速なデジタル化により効率化が進んだ一方でその土台となるべき「人財」の健康意識やコミュニケーション能力・メンタリティが年々低下しています。
それに伴いチーム（グループ）崩壊、早期離職、鬱など目には映らない部分での「人」の課題のご相談が増えました。

「価値観」や「向き合い方」が多様化している中で、アルゴリズム的な人材育成ではなく、日本代表選手が実際に行ってきた「現場実践」による自立人材の育成、チーム活動を通して自分自身・他者・そして会社と向き合うことを指導してもらいたいとのお声掛けがきっかけです。

新しい時代に適した「向き合い方」と「つながり」を提供し、個人と組織のパフォーマンス最大化を目指しています。

研修・セミナーでこだわりがあればお聞かせください。

研修では、フットサルという競技をツールにして、チームビルディングメニューやリーダーシップ、マネジメントを行います。
年齢、役職、実績、性別関係なく「１つのチームとしてどうあるべきか？」「成長するにはどういった考え方をするべきなのか？」を考え、決断し、実行して頂きます。

研修の雰囲気を教えてください。

研修中は、全員が明るく笑顔になり、年齢と性別、役職を越えて会話や指示、交流が生まれます。20代の若手が50代の執行役員に指示を行い、60代の経営者が30代の若手と楽しそうにディスカッションをする姿が見られます。グループで自然とハイタッチが生まれるような良い雰囲気です。

研修を受講すると、どのような変化が見込めますか？

研修前まで名前も知らなかった、会話もしなかったような社内のメンバーと、本業で会話が生まれ、心の距離が縮まり、仲間として助け合うようになります。無関心だった仕事仲間（チーム）を意識するようになり、なぜ会社という組織（チーム）に属しているのか考えて行動するよう変化します。
健康に関しても自発的に運動靴を購入し、運動に取り組むメンバーが増加中です。
性格も明るくなり社内の雰囲気が変わります。

研修・セミナーを検討されている方へメッセージをお願いします。

なぜ会社（企業）という組織に属するのか？それは「一人では成し得ない事を行うからこそ、会社（企業）というものが存在意義としてある」からです。

多くの企業は今、目には映らない部分で「人」の課題に直面しています。

それは、早期離職、鬱、人材不足、社内でのコミュニケーション不足や価値観の違いから生まれる業務ミス、などです。この影響により本来行わなくてもよかったムダな会議やミーティング、人材の流出にも繋がってしまいます。

チームで戦うためには役職や年齢、経験値、価値観を越えて全員が１つになる必要があります。その土台となるべきは「コミュニケーション能力」や「他者理解」です。
特に現代のように価値観や向き合い方が多様化している中では、会議室で学ぶアルゴリズム的な研修では身に着かないことが多く、実際に体験することが大切です。日本代表選手が実際に行ってきたコミュニケーションと現場作業でも必要不可欠な連動・連携を強化する為、チームスポーツを用いて体験から学んで頂きます。

研修を通して、それぞれには「役割がある」という事と、その役割を越えたチームワークを今一度考える機会になればと考えています。「環境を変えて体験する」事で、心の繋がりとコミュニケーションが活性化し、「人の解決」をして頂くのが研修目的です。